A gyermek
érkezése nagy öröm a családban. A munkahelyén viszont nem biztos, hogy őszinte
a főnöke mosolya. Vajon kirúghatják-e, ha babát vár? 2016-ban milyen szabályok
vonatkoznak a kismamákra, mikor kell bejelenteni a várandósság tényét a
munkavállalónak?
A jogalkotó
igyekszik támogatni a családokat, és biztosítani, hogy a gyermekvállalás miatt
ne érhesse hátrányos megkülönböztetés a nőket, ezért a kismamákat speciális
munkajogi védelem illeti meg. A legfontosabb kedvezmény a nők számára, hogy
munkaviszonyuk nem szüntethető meg a várandósság ideje alatt, valamint a
gyermek 3 éves koráig, ha fizetés nélküli szabadságot vesznek igénybe a gyermek
gondozása céljából (felmondási védelem.)
A felmondási
védelemmel kapcsolatban leggyakrabban felmerülő kérdések a következők:
- Melyik időponttól kezdve illeti meg a kismamát a védelem, azaz mikor jelentse be a felettese részére a gólyahírt?
- Mitől véd a felmondási védelem, és mitől nem, azaz mikor lehet mégis elbocsátani az anyukát?
1. Mikor jelentse be a gólyahírt a munkahelyén?
Az új
szabályozás szerint ez a kérdés (újra) a kismama belátására van bízva. 2012-ben
volt ugyan egy olyan törvénymódosítás, amely szerint a kismama csak akkor volt
védve a felmondástól, ha a munkáltatója tudott a terhessége tényéről, de ez a
rendelkezés nagy port kavart, sokak szerint túlzó beavatkozást jelentett a
dolgozó nők magánéletébe. 2014-ben az Alkotmánybíróság megsemmisítette a Munka
törvénykönyvének a vitatott rendelkezését, mely szerint a várandós nő, és az emberi
reprodukciós eljárásban részt vevő nő csak akkor élvez felmondási védelmet, ha
az állapotát, illetve a kezelésben való részvételét előzetesen, a felmondás
közlését megelőzően bejelenti. Ma tehát már nincs előzetes bejelentési
kötelezettség, nem szükséges ideje korán beavatnia a babavárás izgalmaiba a
főnökét csak azért, hogy megelőzzön egy esetleges felmondást.
Elegendő
akkor hivatkozni a várandósságra, ha éppen át akarják nyújtani az ön számára a
felmondást. (Természetesen mindez jellemzően csak a terhesség korai szakaszára
vonatkozik. A későbbiekben ugyanis a kismamának is érdeke, és az együttműködési
kötelezettségből fakadóan feladata is bejelenteni a munkáltató részére, hogy el
fog menni szülési szabadságra, hiszen a helyettesítését meg kell oldani.)
A felmondási
védelem 2016-ban azokra is vonatkozik, akik a felmondás idején még nem tudnak
arról, hogy áldott állapotban vannak. Ha ilyen helyzetbe kerül, akkor a
munkavállalónak a felmondást követően jeleznie kell a munkáltató felé, hogy már
a felmondás pillanatában is várandós volt. Természetesen ezt bizonyítani is
kell tudni, például a szülész szakorvos igazolásával, vagy a várandós
egészségügyi kiskönyv bemutatásával. A munkáltató a felmondást a terhességről
való tudomásszerzést követően visszavonhatja. Ha ezt mégsem tenné meg, a
kismama bírósághoz fordulhat a felmondás jogellenességére hivatkozva.
2. Mitől nem véd a felmondási védelem?
A felmondási
védelem, amelyet a fentiekben ismertettünk, csak a munkáltatói rendes felmondás
ellen nyújt biztonságot a női munkavállalók számára. Nem illeti meg a kismamát
a védelem a következő esetekben.
- Rendkívüli felmondás esetén
Ez azt
jelenti, hogy ha a dolgozó a munkaviszonyból származó lényeges
kötelezettségének nem tett eleget, vagy súlyos gondatlansággal járt el, a
munkáltató felmondhat neki, akkor is, ha történetesen várandós kismamáról van
szó.
- Határozott idejű munkaviszony esetén
Ha a dolgozó
szerződése határozott időre szólt, és az időtartam lejár, a munkaviszonya
megszűnik, ha babát vár, ha nem.
- Próbaidő alatt
A próbaidő
alatt a munkáltató egyoldalúan dönthet arról, hogy dolgozója munkaviszonyát
egyoldalúan megszünteti, és indokolási kötelezettsége sincs. Ugyanakkor, ha
felmerül a gyanú, hogy erre a lépésre kifejezetten csak azért került sor, mert
a munkáltató tudomására jutott a gólyahír, a döntés az egyenlő bánásmód
követelményével ellentétes, így jogszerűtlen lehet a felmondás.
- Munkaerő-kölcsönzés keretein belül foglalkoztatott
A felmondási
védelemre vonatkozó jogszabályok nem terjednek ki a kölcsönzött munkavállalóra.
- A foglalkoztató jogutód nélküli megszűnése esetén
Ha a
munkáltató jogutód nélkül megszűnik (felszámolás, végelszámolás), a kismama is
elveszíti állását.
- Ha a kismama a gyermek 3 éves kora előtt munkába áll
Ha a gyes
lejárta előtt megy vissza dolgozni az édesanya, a felmondási védelem már nem
korlátlan, és a dolgozó elbocsátható a képességével összefüggő okból, vagy a
munkáltató működésével összefüggő okból, ha nincs a munkavállaló által
betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak
megfelelő betöltetlen másik munkakör.
Dr. Frei Anita
ügyvéd, mediátor
ügyvéd, mediátor
Forrás: http://www.bebikkicsikesnagyok.hu
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése